도서 정보

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호모 데우스: 미래의 역사
NEW

기업이 원하는 변화의 리더

저자 존 코터
역자 한정곤
브랜드 김영사
발행일 1999.05.20
정가 12,900원
ISBN 89-349-1808-X 03320
판형 신국판/ 140X210mm
면수 264 쪽
도서상태 절판도서
종이책
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전자책
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사라질 것인가, 살아남을 것인가?
모두 변화를 외쳤으나 아무도 진정한 변화를 이루지 못했다. 왜 당신과 당신의 조직은 아직도 20세기에 갇혀있는가?
리더의 앞선 한 발이 기업의 운명을 바꾼다!
변화이론의 최고권위자 존 코터의 기업변화 마스터플랜.
경영혁신의 8단계 성공법으로 21세기의 마지막 출구를 열어라!

  • 존 코터 (John P. Kotter) (저자)

존 코터(John P. Kotter)는 현재 하버드 경영대학의 마쯔시다 리더십 석좌교수이면서 코터회사의 설립자이자 사장이다.
MIT와 하버드를 졸어바여 33세에 교수로 임명된 그는 하버드 역사상 가장 젊은 나이에 교수가 된 영광스러운 기록을 갖고 있다.
또한 〈하버드 비즈니스 리뷰(HBR)〉를 통해 발표한 논문들은 20여 년 동안 100만부 이상 판매되었으며 경영대학 교과과정 혁신으로 EXXON상, 가장 우수한 HBR 논문으로 Mckinsey상, 비즈니스 리더십의 새로운 조명으로 Johnson, Smith&Knisely 상을 수여했다.
지금도 전세계를 망라한 최고 경영자 모임에서 강의를 하며 기업들의 성공적인 경영혁신을 돕고 있다.

  • 한정곤 (역자)

서울대 공과대학에서 기계공학 석사, 한국과학기술원(KAIST)에서 산업공학 석사, 그리고 미국 노스웨스턴 J. L. 켈로그 경영대학원에서 전략경영을 전공으로 박사 학위를 받았다. 경주대 총장을 지냈다.

제1부 기업의 경영혁신, 왜 실패하는가?

제1장 변화를 망치는 여덟 가지 실수
첫 번째: 자만심을 방치하였다
두 번째: 혁신을 이끄는 강력한 팀이 없다
세 번째: 5분 안에 설명할 수 있는 비전이 없다
네 번째: 비전을 전사적으로 전파하지 못한다
다섯 번째: 방해물, 특히 무사안일주의 관리자를 방치해 둔다
여섯 번째: 단기간에 가시적인 성과를 보여 주지 못한다
일곱 번째: 샴페인을 너무 일찍 터뜨린다
여덟 번째: 새로운 제도를 조직문화로 승화시키지 못한다
여덟 가지 실수와 치명적 결과

제2장 왜, 다시 경영혁신인가?


제2부 변화를 성공으로 이끄는 8단계 과정

제3장 위기감 조성
제4장 강력한 팀의 구성
제5장 비전과 전략의 개발
제6장 새로운 비전을 널리 알리기
제7장 부하 직원의 권한 넓혀 주기
제8장 단기간에 가시적인 성과 얻기
제9장 프로젝트의 본격적인 추진
제10장 새로운 제도의 정착


제3부 21세기는 우리에게 무엇을 요구하는가

제11장 앞서가는 기업의 조건
제12장 자기 개발의 핵심, 리더십과 평생학습